unternehmen & trends DIGITAL 1/2021

Arbeitsbereiche und Technologien. Die- se Arbeitsweise sowie die Impulse neuer Kolleg*innen und die Erfahrung langjäh- riger Mitarbeitenden haben verlässliche Qualität zum Markenzeichen von AVM gemacht. Der Einstieg AVM bietet attraktive Einstiegsmöglich- keiten für Studierende und Alumni tech- nischer, wirtschafts- und kommunika- tionswissenschaftlicher Studiengänge. Ebenso finden akademische und ausge- bildete Fachkräfte mit Berufserfahrung hier vielseitige Herausforderungen in den Bereichen Software- und Hardwareent- wicklung, IT, Marketing und Vertrieb. Wei- tere spannende Aufgabenfelder gibt es in der Logistik sowie in der Verwaltung und dem Kundensupport. Bei AVM kann sich jeder umgeben von einem motivierten Team sowie neuesten Technologien stetig weiterentwickeln. Mit einem guten Hochschulabschluss, einer vergleichbaren Qualifikation und/oder Be- rufserfahrungen in den oben genannten Studienrichtungen und Bereichen ist man bei AVM genau richtig. Wer dann noch technikaffin ist und Kommunikationsfähig- keiten mitbringt, passt perfekt ins Profil. Was AVM bietet Kreativität und Ideenreichtum gedei - hen am besten in einem angenehmen Arbeitsklima, geprägt von offener Kom- munikation und einem Miteinander auf Augenhöhe. Mit seiner besonderen Will- kommenskultur begrüßt das Unterneh- men neue Kolleg*innen nicht nur im Rah- men von Onboarding-Veranstaltungen, sondern unterstützt diese auch darüber hinaus, sich schnell im Unternehmen zu- rechtzufinden. Ein Standort in zentraler Lage, vielfältige Weiterentwicklungsmöglichkeiten, Weih- nachtsgeld, vermögenswirksame Leistun- gen, eine großzügige Bezuschussung zum ÖPNV-Ticket, regelmäßige Events sowie gesponserte Teilnahmen an Sportveran- staltungen sind nur einige Vorzüge, die AVM zu bieten hat. AVM übernimmt auch gesellschaftliche Verantwortung. Der Einsatz in der Nach- barschaft unseres Unternehmenssitzes gehört ebenso dazu wie das Engagement im sozialen Bereich. Vielfalt bei AVM Wer steckt eigentlich hinter der FRITZ!Box? Zweifel los ein starkes Team, vielfältige Persönlichkeiten und unterschiedliche Job- profile: Hier geht es zum Video: www.avm.de/jobs https://t1p.de/mrb9 https://t1p.de/i87p 9 Bewerbung bei AVM Worauf achtet AVM im Auswahlprozess? Die Auswahl erfolgt nach keinem starren Prinzip. Das Gesamtpaket muss stimmen. Gute Noten fallen auf, genauso wichtig sind aber auch fachliche Qualifikationen, prakti- sche Erfahrungen und natürlich die individu- elle Persönlichkeit – genau wie ein nachhal- tiges Interesse am Unternehmen und an der Position. Wie verlaufen bei AVM Vorstellungsgespräche? Bei AVM gibt es zwei Gesprächsrunden. Im ersten Gespräch lernt man Teammitglieder aus dem Fachbereich kennen, spätestens beim zweiten Kolleg*innen aus dem Recrui- ting-Team. Es kann auch vorkommen, dass die Kandidat*innen gebeten werden, einen fachlichen Test durchzuführen oder eine Prä- sentation zu halten. Dabei handelt es sich um keine Prüfung im klassischen Sinn, sondern um eine Grundlage, tiefer ins Gespräch ein- steigen zu können. Wie ist der Dresscode? AVM rät allen Bewerber*innen, sich dem Anlass und der Position entsprechend zu kleiden. Dabei ist es jedoch wichtig, dass die Kandidat*innen sich wohlfühlen. Ich habe keine passende Stellen- ausschreibung gefunden. Kann ich mich auch initiativ bewerben? Unbedingt, denn das Unternehmen schätzt Eigeninitiative. Sollte auf der AVM-Karrie- reseite keine geeignete Stelle ausgeschrie- ben sein, können sich Jobinteressierte initiativ bewerben. Über den Link https:// t1p.de/c1g6 gelangt man zum Onl ine- Bewerbungsformular. Ich habe weitere Fragen, an wen kann ich mich wenden? Das neunköpfige AVM Recruiting-Team ist montags bis freitags von 9 bis 17 Uhr unter 030 39976-600 erreichbar. Kontakt AVM GmbH / Recruiting Team Alt-Moabit 95 10559 Berlin Telefon +49 30 39976-600 E-Mail: work@avm.de Internet: avm.de/jobs „Die Basis unseres Erfolges sind die Menschen dahinter.“ Johannes Nill, Geschäftsführer AVM bietet spannende Aufgaben in einem engagierten Team. Gestalte mit uns die Zukunft!