64 Genau diese Trends definieren die neue Normalität und werden die Wertschöpfungskette der gesamten Branche grundlegend verändern. Beglei tet von der anhaltenden Automatisierung und Digitalisierung wird schnell deutlich, dass Fach- und Führungskräfte in diesen Prozessen eine tragende Rolle spielen. Denn für Wandel braucht es Mitarbeiter:innen, die diesen mit ihrer Expertise maßgeblich vorantreiben und ein Teil der neuen Normalität werden, diese gestalten und damit zur Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens beitragen. Unternehmer, Personalverantwortliche und Führungskräfte stehen grundsätzlich vor der Frage, wie sie in der Personalbeschaffung qualifiziertes Personal rekrutieren und langfristig im Betrieb halten können. Fachkräfte und die Betriebsangehörigen insgesamt sind aus innerbetrieblicher Sicht ein Garant für Wachstum und Beschäftigung. Recruiting und Personalbeschaffung gehören zu den entscheidenden Feldern, um Innovationen und langfristiges Wachstum im Unternehmen sicherzustellen. Erfahrungsgemäß dauert ein nicht begleiteter Recruiting Prozess bis zu sechs Monate- eine Tatsache, die sich durchaus innovationshemmend sowohl auf das Kerngeschäft als auch auf die digitale Transformation auswirken kann. Schnelles, flexibles und vor allem ef fizientes Recruiting ist ausschlaggebend dafür, ob ein Unternehmen mit der Konkurrenz mithalten kann. Somit steht und fällt die Wettbewerbsfähigkeit mit der Expertise ihrer Talente. Auch Auswahlprozesse geeigneter Kandidaten:innen oder das Vorstellungsgespräch sind inzwischen durchsetzt von KI-getriebenen Methoden und Automatismen, denen sich Unternehmen und HR-Managern kaum mehr verschließen können: denn auch hier macht der Wandel nicht Halt und unterstützt den Bewerbungsprozess. Aber eines ist nach wie vor klar: trotz innovativer Technologien, Tools und Trends geht es im Recruiting immer noch um den Menschen. Digitalisierung funktioniert nur, wenn der Mensch und seine Bedürfnisse im Mittelpunkt stehen und wenn Kanditaten:innen und das Unternehmen zusammenpassen. Damit auch ihr Unternehmen die neue Normalität aktiv gestalten kann, braucht es Denker, Macher und Visionäre, die das Unternehmen mit ihren Ideen und Plänen vorantreiben. Sie suchen definitiv in einem Bereich und einer Branche, in dem hoher Wettbewerb um Fachkräfte herrscht und geeignete Kandidaten Mangelware sind. Unser hoch motiviertes Team kennt die Branchenanforderungen und begleitet Sie immer individuell im gesamten Recruiting-Prozess. Wenn Sie gezielt neue Wege gehen und den gesamten Prozess professionalisieren und verkürzen möchten potenzielle Kandidaten:innen kontaktieren wollen, die bei ihren Wettbewerbern beschäftigt sind, sowie die Besetzung einer Position diskret behandeln und nicht öffentlich machen wollen Kandidaten:innen von Ihrem Unternehmen überzeugen wollen Führungspositionen schnell besetzen und eine professionelle Betreuung bieten möchten, sprechen Sie uns an. Der Fachkräftemangel macht es nicht leicht – wir finden dennoch die richtigen Menschen, die zu Ihnen und Ihrem Unternehmen passen und suchen dabei proaktiv und maximal transparent. Wir unterstützen sie individuell und mit maßgeschneiderten Prozessen als Ihre aktiven Wegbegleiter des Wandels. HR Consulting The new normal- oder: was es bedeutet, mit der neuen Normalität umzugehen Ein Gastbeitrag von Marion Plocher, Inhaberin der Boutique-Personalberatung Plocher Executive Find GmbH Die deutsche Automobilindustrie befindet sich seit Jahren im Wandel: Megatrends wie autonomes Fahren, der Umstieg vom Verbrennungs- zum Elektromotor, die beginnende Einführung autonomer Fahrweisen sowie das neue Verständnis rund um das Thema Mobilität stehen ganz oben auf der Agenda der Unternehmen. Bild: © Plocher Executive Find GmbH/Noah Benjamin Plocher Executive Find GmbH www.plocher-executive-find.de Teilen
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